AI People Ops - Artik Lab

Il problema che risolve

Le funzioni HR gestiscono onboarding, policy, comunicazioni, survey, formazione, richieste interne e report. Il lavoro richiede coerenza, sensibilità e attenzione ai dati personali. Il corso mostra come usare l'AI per documentare, sintetizzare e comunicare meglio senza automatizzare decisioni sulle persone.

Durata: 4-6 ore, personalizzabili
Modalità: Laboratorio in presenza o online, con esercizi guidati e materiali adattati al cliente.
Profilo: Per manager e team non tecnici; non richiede programmazione.
Output finale: Kit People Ops per onboarding, comunicazioni, FAQ e sintesi feedback.

Destinatari

HR, People Ops, formazione, comunicazione interna, amministrazione del personale e team che gestiscono policy, onboarding, sviluppo e supporto interno.

Quando sceglierlo

Quando l'azienda vuole usare l'AI per processi HR ricorrenti senza compromettere privacy, inclusione e responsabilità.

Risultati concreti

Scrivere e revisionare comunicazioni HR operative.
Sintetizzare feedback e survey in forma aggregata.
Creare materiali onboarding e formazione.
Standardizzare FAQ e procedure HR.
Definire regole per privacy e uso responsabile.

Programma

1
Casi d'uso People Ops
Onboarding, comunicazioni, policy, formazione, richieste interne, survey e knowledge base HR.
2
Scrittura e standardizzazione
Comunicazioni, procedure, FAQ, annunci, job description e materiali formativi.
3
Feedback e documentazione
Sintesi aggregata, temi ricorrenti e report non identificativi.
4
Privacy, bias e governance
Dati personali, minimizzazione, anonimizzazione, inclusione e limiti decisionali.

Esercitazioni pratiche

Creazione piano onboarding.
Riscrittura policy in linguaggio chiaro.
Sintesi aggregata di feedback simulati.
FAQ HR per richieste ricorrenti.

Materiali consegnati

Template comunicazioni HR.
Schema onboarding assistito.
Checklist privacy People Ops.
Prompt per sintesi feedback aggregati.

Dati, privacy e limiti

Non richiede dati personali reali. Si lavora su esempi simulati o anonimizzati e si chiariscono limiti nell'uso dell'AI per decisioni HR.

Prerequisiti

Conoscenza base dei processi HR o People Ops. Non sono richieste competenze tecniche.

FAQ

Supporta selezione o valutazione?

Non propone decisioni automatizzate sulle persone; lavora su documentazione e sintesi.

Si possono usare survey reali?

Solo se anonimizzate e autorizzate.

È utile per comunicazioni interne?

Sì, per chiarezza, coerenza e tono.

Come riduce bias?

Con dati minimizzati, revisione umana e limiti documentati.

Contatti

Una conversazione breve basta per capire da dove partire.

La prima conversazione dura 30-45 minuti e serve a chiarire processo, obiettivo, dati disponibili, vincoli e prossima azione utile: formazione, consulenza, analisi dati o prototipo tecnico controllato.

Scrivere a dtr@ar-tik.com